Accès à la formation continue

Le code du travail donne droit à la formation continue depuis de nombreuses années. La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale réaffirme la nécessité de progresser d'un ou plusieurs niveaux de qualification au cours de la vie professionnelle. À l'aube de cette loi, le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (CEREQ) a édité en 2014 un état des lieux sur la formation continue intitulé Quand la formation continue.

Les chiffres montrent que les hommes se forment plus que les femmes (respectivement 20 h et 12 h par an), avec des écarts selon les catégories socioprofessionnelles comme le montre le graphique ci-dessous).

Illustration de l'espérance annuelle de formation (indicateur synthétique qui correspond à la moyenne des durées individuelles annualisées) en heure, selon le sexe et la catégorie professionnelle
Illustration de l'espérance annuelle de formation (indicateur synthétique qui correspond à la moyenne des durées individuelles annualisées) en heure, selon le sexe et la catégorie professionnelle (source : Quand la formation continue, CEREQ, 2014 - illustration d'Isabelle Avenas-Payan).

Le constat d'ensemble est que face à la formation continue, femmes et hommes ne sont pas égaux, les femmes assurant l'essentiel des tâches familiales et domestiques, ce qui leur laisse bien peu de temps pour se former. Les difficultés pour les femmes à évoluer dans leur carrière en découlent.