Cours : Discrimination et gestion de l'égalité et de la diversité, Section : 4. Volet 3 : Réduction des discriminations et milieux professionnels (partie 1)

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1. Psychologie des discriminations : préjugés et stéréotypes

2. Discrimination à l'école et dans la société (partie 1)

3. Discrimination à l'école et dans la société (partie 2)

4. Volet 3 : Réduction des discriminations et milieux professionnels (partie 1)

5. Réduction des discriminations et milieux professionnels (partie 2)

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Généralités
- Cours de l'Université de Lorraine par Richard Y Bourhis et Pascal Tisserant.
  En préambule de cette grande leçon consacrée à la Discrimination et à la gestion de l’égalité et de la diversité, le documentaire La leçon de discrimination produit en 2006 par Radio Canada nous invite à prendre conscience de la facilité avec laquelle les comportements discriminants se développent et les effets qu’ils produisent chez celles et ceux qui en sont victimes. Les réactions des enfants dans cette classe de primaire divisée en deux, sur la base d’un critère arbitraire, illustrent et introduisent l’approche de la discrimination en psychologie sociale abordée dans le premier volet de cette grande leçon. Les 43 minutes de documentaire sont suivies par une interview avec le consultant scientifique du documentaire, Richard Bourhis.
- 1. Psychologie des discriminations : préjugés et stéréotypes
  2. Volet 2 : Discrimination à l'école et dans la société (partie 1)
  3. Discrimination à l'école et dans la société (partie 2)
  4. Volet 3 : Réduction des discriminations et milieux professionnels (partie 1)
  5. Réduction des discriminations et milieux professionnels (partie 2)
  6. Conclusion

4. Volet 3 : Réduction des discriminations et milieux professionnels (partie 1)
- « Réduction des discriminations et milieux professionnels » est le troisième volet de cette Grande Leçon consacrée à la Discrimination et à la gestion de l’égalité et de la diversité.
  Ce troisième volet vous est proposé en deux parties.
  Après l’exposé de Richard Bourhis concernant les réponses de la psychologie sociale à la question de la réduction des préjugés et des discriminations, des entrevues menées avec des chercheurs-es et des praticiens-es de disciplines et milieux professionnels différents tentent d’apporter des solutions à la discrimination.
  Une première série d’entretiens aborde de façon disciplinaire les discriminations dans les milieux professionnels : le rôle de la justice organisationnelle dans les procédures de décision, en particulier le recrutement sous l’angle de la psychologie du travail (Dirk Steiner), l’importance et le rôle du droit face aux discriminations (Michel Miné) puis l’engouement des sciences de gestion pour la diversité avec Isabelle Barth puis Annie Cornet.
  Ces entretiens sont suivis des interventions de Jacqueline Laufer puis d’Elisabeth Ferro-Vallée sur la discrimination de genre et plus particulièrement à propos de l’égalité entre les femmes et les hommes.