Gestion des Ressources Humaines
Section outline
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Objectifs généraux du cours :
- Identifier les principales activités de la gestion des ressources humaines dans les organisations.
- Explorer les enjeux RH des grandes problématiques de management des organisations.
- Situer la fonction RH par rapport aux grandes fonctions de l’entreprise et dans le contexte socio-économique.
- Découvrir les pratiques et outils RH mobilisables dans les organisations.
Auteur : Annabelle HULIN, Université de Tours
Édition : AUNEGe, et l'Université de Tours -
Notions abordés :
- Définition et objectifs de la GRH
- Contexte stratégique de la GRH
- Les principales activités de la GRH
- Défis et enjeux actuels de la GRH
Activities: 2 -
Objectifs pédagogiques :
- Identifier les principales étapes du processus de recrutement.
- Sensibiliser aux problématiques managériales transversales du recrutement.
- Comprendre les enjeux majeurs du recrutement dans les organisations.
Notions abordées :
- Le processus de recrutement : définition du besoin en ressources humaines, recherche de candidatures, sélection des candidats, finalisation et intégration.
- Les enjeux du marketing RH et de la marque employeur.
Activities: 2 -
Objectifs pédagogiques :
- Apprécier les enjeux de la gestion de l'emploi et des compétences.
- Connaître les outils incontournables de la gestion de l'emploi et des compétences.
- Savoir positionner la démarche de GPEC dans un processus de GRH global.
Notions abordées :
- La prévision en GRH
- La démarche de GPEC
- L’évaluation
- La carrière
Activities: 2 -
Objectifs pédagogiques :
- Connaître les principaux périphériques de rémunération.
- Avoir une vision stratégique de la rémunération en envisageant les contraintes de la politique salariale.
- Être capable d'analyser la masse salariale.
- Apprécier l'impact managérial de la rémunération.
Notions abordées :
- Le processus de rémunération
- Les éléments de la rémunération globale
Activities: 2 -
Objectifs pédagogiques :
- Connaître les principaux dispositifs de la formation professionnelle.
- Anticiper les changements induits par les réformes récentes.
- Être capable de mettre en œuvre une démarche d’ingénierie en formation à l’aide d’outils de gestion opérationnels.
Notions abordées :
- Les différents dispositifs existants
- L’organisation de la formation
Activities: 2 -
Objectifs pédagogiques :
- Connaître les enjeux de la santé au travail tels que la formation à la sécurité, la lutte contre le stress, la réorganisation du travail...
- Rendre compte des efforts de l'entreprise en matière de santé au travail.
Notions abordés :
- Les risques professionnels
- La prévention
- La qualité de vie au travail
Activities: 2 -
Objectifs pédagogiques :
- Identifier les enjeux de la communication interne dans les organisations.
- Connaître les principaux leviers du partage du pouvoir de gestion entre la direction et le personnel.
Notion abordées :
- La communication interne
- Le SIRH
- Les instances représentatives du personnel
Activities: 2 -
Activities: 0
