Sexisme et harcèlement sexuel au travail

Les enquêtes sur les conditions de travail révèlent des relations et un vécu au travail différents entre les femmes et les hommes.

  • Une enquête du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle réalisée en 2013 révèle la persistance d'un sexisme ordinaire et ses effets négatifs sur la qualité de vie au travail des femmes : près de 80 % des femmes considèrent que, dans le monde du travail, elles sont régulièrement confrontées à des attitudes et à des décisions sexistes.

  • D'après l'enquête Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels (enquête Sumer 2010 reprise dans Dares Analyses n°044, juin 2014), les femmes se déclarent davantage exposées que les hommes à des agressions verbales (insultes, menaces) sur leur lieu de travail (26 % de femmes contre 19 % d'hommes).

  • Cependant, les données précises sur les violences psychologiques, verbales, physiques et sexuelles subies dans le contexte professionnel sont encore rares.

Visuel du site d'information sur le harcèlement sexuel au travail basé sur la législation et la jurisprudence suisses
Visuel du site d'information sur le harcèlement sexuel au travail basé sur la législation et la jurisprudence suisses, site www.non-c-non.ch produit par le 2ème Observatoire, institut romand de recherche et de formation sur les rapports entre les hommes et les femmes (reproduit avec l'aimable autorisation de l'Observatoire).

  • En novembre 2018, un an après le mouvement #MeToo et dans la perspective de la Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes fin novembre, un colloque coorganisé par la Fondation européenne d'études progressistes (FEPS) et la Fondation Jean-Jaurès a réuni des universitaires, des responsables institutionnels, politiques et associatifs.