Des phénomènes discriminatoires
Dans le monde du travail, les inégalités entre les femmes et les hommes persistent, malgré la législation :
Les femmes ont une probabilité plus faible d'accéder à un entretien d'embauche, comme l'indique l'étude Insee Économie et statistique n° 464-465-466, 2013.
Une discrimination à l'embauche dans les activités traditionnellement réservées aux hommes et pour les postes à responsabilité comme l'indique cette même étude (la cause principale est l'anticipation de maternités futures).
Des écarts de salaires en défaveur des femmes qui s'accroissent à mesure que l'on monte dans la hiérarchie.
Une faible mixité des secteurs d'activité et une forte concentration de l'emploi des femmes.
Les femmes occupent des métiers et des fonctions moins valorisées : 62 % des emplois non qualifiés sont occupés par des femmes en France.
Le taux d'activité des mères chute avec le nombre d'enfants alors que celui des pères remonte.
Près d'un tiers des femmes travaille à temps partiel.
La dynamique de carrière des femmes est freinée ; les femmes cadres seniors sont peu nombreuses comme l'affirme l'étude réalisée en 2014 par l'Association Pour l'Emploi des Cadres : La seconde partie de carrière : comparaison hommes-femmes. Une part faible de femmes dans la création d‘entreprises.
Des retraites plus faibles que celles des hommes.
