Comment se manifeste la non-mixité des métiers scientifiques et techniques ?
Vous le verrez dans la quatrième séquence, près de la moitié des femmes en emploi se concentrent sur une dizaine de professions sur 87, alors que l'ensemble des professions est accessible aux femmes.
Il est bien connu qu'un tout petit nombre de métiers seulement crée des contraintes physiques telles qu'ils ne peuvent être proposés qu'à des hommes. En informatique par exemple, ce n'est pas le cas. Or, métiers de l'informatique et des télécommunications se sont fortement masculinisés comme le montre les statistiques de l'Insee de fin 2017.
Aux hommes aujourd'hui les emplois qui relèvent de l'action, aux femmes celles qui relèvent du « Care » (soin médical, paramédical, laboratoire médical...).
Plus on monte dans la hiérarchie, et moins on trouve de femmes.
C'est ce qu'on appelle le plafond de verre, cette paroi virtuelle qui désigne les barrières excluant les femmes des niveaux hiérarchiques les plus élevés en entreprise.
Pour aller au-delà :
voir le site de la fondation Égalité Mixité ;
discours de Catherine Coutelle sur la mixité des filières au colloque Femmes & Sciences de Poitiers de 2014 (40 min).