Aperçu des sections

  • Généralités

  • Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines ?

    Notions abordés :

    • Définition et objectifs de la GRH
    • Contexte stratégique de la GRH
    • Les principales activités de la GRH
    • Défis et enjeux actuels de la GRH
    Accéder au contenu
    11

  • Le recrutement

    Objectifs pédagogiques :

    • Identifier les principales étapes du processus de recrutement. 
    • Sensibiliser aux problématiques managériales transversales du recrutement.
    • Comprendre les enjeux majeurs du recrutement dans les organisations.

    Notions abordées :
    • Le processus de recrutement : définition du besoin en ressources humaines, recherche de candidatures, sélection des candidats, finalisation et intégration.
    • Les enjeux du marketing RH et de la marque employeur.
    Accéder au contenu
    11

  • La gestion des compétences et des carrières

    Objectifs pédagogiques :

    • Apprécier les enjeux de la gestion de l'emploi et des compétences. 
    • Connaître les outils incontournables de la gestion de l'emploi et des compétences.
    • Savoir positionner la démarche de GPEC dans un processus de GRH global.

    Notions abordées :
    • La prévision en GRH
    • La démarche de GPEC
    • L’évaluation 
    • La carrière
    Accéder au contenu
    11

  • La rémunération

    Objectifs pédagogiques :

    • Connaître les principaux périphériques de rémunération. 
    • Avoir une vision stratégique de la rémunération en envisageant les contraintes de la politique salariale. 
    • Être capable d'analyser la masse salariale. 
    • Apprécier l'impact managérial de la rémunération. 

    Notions abordées :
    Accéder au contenu
    11

  • La formation

    Objectifs pédagogiques : 

    • Connaître les principaux dispositifs de la formation professionnelle. 
    • Anticiper les changements induits par les réformes récentes. 
    • Être capable de mettre en œuvre une démarche d’ingénierie en formation à l’aide d’outils de gestion opérationnels.

    Notions abordées :
    • Les différents dispositifs existants
    • L’organisation de la formation 
    Accéder au contenu
    11

  • La santé au travail

    Objectifs pédagogiques :

    • Connaître les enjeux de la santé au travail tels que la formation à la sécurité, la lutte contre le stress, la réorganisation du travail...
    • Rendre compte des efforts de l'entreprise en matière de santé au travail. 

    Notions abordés :

    • Les risques professionnels
    • La prévention
    • La qualité de vie au travail
    Accéder au contenu
    11

  • La participation des collaborateurs

    Objectifs pédagogiques :

    • Identifier les enjeux de la communication interne dans les organisations. 
    • Connaître les principaux leviers du partage du pouvoir de gestion entre la direction et le personnel.

    Notion abordées :
    • La communication interne
    • Le SIRH
    • Les instances représentatives du personnel
    Accéder au contenu
    11

  • Téléchargement

    Une fois téléchargé, vous pouvez utiliser, modifier et partager à nouveau tout le contenu présent dans ce cours.

    Voir la licence créative commons associée

    Accéder au contenu