Retenir l'essentiel...

  • En 1983, la loi Roudy pose le principe de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

  • En 2012, la loi Sauvadet instaure un quota de 40 % de nominations de femmes aux postes d'encadrement supérieur et dirigeant dans le secteur public.

  • Une instance spécifique a été créée pour l'égalité professionnelle tant dans les entreprises que dans la fonction publique : le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP). D'autres instances comme le Comité interministériel pour l'égalité entre les femmes et les hommes et le Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCE) interviennent aussi sur cette question de même qu'une association : le Laboratoire de l'Égalité.

  • Quatre outils sont disponibles pour l'égalité professionnelle au cœur des entreprises comme des institutions : le rapport de situation comparée (RSC) qui doit être fourni par toute entreprise de plus de 50 salarié·es, la commission de l'égalité professionnelle mise en place par et pour les comités d'entreprise, le label Égalité qui récompense toute structure qui agit en faveur de l'égalité de façon exemplaire, l'index de l'égalité femmes-hommes pour réussir l'égalité professionnelle.

  • Les salaires des femmes sont inférieurs à ceux des hommes : les écarts, en équivalent temps plein, sont en moyenne de 19 % dans le secteur privé et semi-public, de 15 % dans la fonction publique.

  • Chez les cadres, l'écart de salaire entre les femmes et les hommes augmente avec l'âge.

  • Le taux d'emploi des femmes accuse un retard d'environ 7 points par rapport aux hommes : 62 % des femmes âgées de 15 à 64 ans ont un emploi quand 69 % des hommes en ont un.

  • 72 % des personnes en sous-emploi sont des femmes.

  • La pension moyenne de retraite (de droit direct) des femmes est inférieure d'environ 40 % à celles des hommes.

  • La formation continue profite davantage aux hommes qu'aux femmes (respectivement 20 h et 12 h par an), les femmes assurant l'essentiel des tâches familiales et domestiques, ce qui leur laisse peu de temps pour se former.