## L'écart salarial entre les femmes et les hommes dans le secteur public

Des écarts moins marqués, mais allant dans le même sens, s’observent dans le secteur public.

Une publication de mars 2025 du ministère de l’Action et des Comptes publics, précise les écarts de rémunération brute entre les femmes et les hommes fonctionnaires dans les ministères en 2024 :

- Les femmes fonctionnaires qui travaillent dans un ministère ont un revenu salarial inférieur de 11 % de celui des hommes.

- À temps de travail identique, cette différence de n’est plus que de 9 %.

- À métier, avancement et temps de travail équivalents, cet écart, réduit à 2 %.

Rappelons que dans le secteur privé ces écarts sont respectivement, en 2023, de 22 % ; 14 % et 4 %. S’ils sont nettement moins marqués dans le secteur public, ils s’expliquent en partie par les mêmes raisons (femmes moins souvent en emploi et davantage à temps partiel que les hommes, moindre féminisation des métiers les plus rémunérateurs), auxquelles il faut ajouter un effet « primes ».

L’infographie ci-dessous donne l’évolution de ces écarts dans les ministères entre 2013 et 2023.

Évolution des écarts de rémunération brute mensuelle entre les femmes et les hommes fonctionnaires des ministères entre 2013 et 2023 (source : Chiffres clés ministériels 2024).