## L'écart salarial entre les femmes et les hommes dans le secteur privé

L'écart salarial est l'écart dans la rémunération entre les femmes et les hommes.

### Évolution de l'écart salarial dans le secteur privé

Malgré le principe « À travail égal, salaire égal » de la Déclaration des droits de l'Homme de 1948, les salaires des femmes restent inférieurs à ceux des hommes, bien qu’entre 1995 et 2023, dans le secteur privé, cet écart ait diminué d’un tiers comme le montre l’étude Insee Focus n°349 de 2025 et l’infographie ci-dessous. La diminution des écarts de volume de travail d’une part, celle des écarts de salaire en équivalent temps plein d’autre part, ont contribué de concert à cette baisse, qui s’est intensifiée depuis 2019.

Depuis 1995, l’écart de salaire à temps de travail égal (en salaire net en équivalent temps plein) a diminué dans le secteur privé (source : Insee Focus n°349, mars 2025).

### Analyse de l'écart salarial dans le secteur privé

Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes en 2023 dans le secteur privé sont analysés dans l'étude Insee Focus n° 349 et illustrés par la seconde infographie ci-dessous :

- Le revenu salarial des femmes est inférieur de 22 % à celui des hommes. Cet écart s’explique en partie par le moindre volume de travail annuel des femmes, qui sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l’année, et davantage à temps partiel.

- Cependant, même à temps de travail identique, le salaire moyen des femmes est inférieur à celui des hommes de 14 %. Une des raisons est que les emplois et secteurs d’activité ne sont pas les mêmes pour les femmes et pour les hommes.

- À emploi comparable (pour le même emploi exercé dans le même établissement), l’écart de salaire net en équivalent temps plein se réduit à 4%. Ce dernier écart reste inexpliqué par l’Insee, et pourrait faire intervenir des facteurs non mesurés tels que les différences d’expérience professionnelle, d’ancienneté dans l’entreprise, de niveau de diplôme.

Écarts entre les femmes et les hommes en 2023 dans le secteur privé (source : Insee Focus n°349, mars 2025).

### Influence du nombre d'enfants dans le secteur privé

L’étude 2025 de l’Insee montre également que les écarts de revenu salarial entre femmes et hommes sont encore plus marqués entre parents : les mères ont des temps de travail mais aussi des salaires en équivalent temps plein nettement inférieurs aux pères, et les écarts s’accentuent avec le nombre d’enfants. Ainsi, les femmes ayant un enfant de 3 ans ou moins gagnent en moyenne 12 % de moins en salaire net en en équivalent temps plein que les hommes ayant un enfant de 3 ans ou moins.