## Des phénomènes discriminatoires

Dans le monde du travail, les inégalités entre les femmes et les hommes persistent, malgré la législation.

- Les femmes ont une probabilité plus faible d'accéder à un entretien d'embauche.

- Elles sont souvent discriminées à l'embauche dans les activités traditionnellement réservées aux hommes et pour les postes à responsabilité (la cause principale est l'anticipation de maternités futures).

- Les écarts de salaires en défaveur des femmes s'accroissent à mesure que l'on monte dans la hiérarchie.

- On note une faible mixité des secteurs d'activité et une forte concentration de l'emploi des femmes.

- Les femmes occupent des métiers et des fonctions moins valorisées : 19 % des femmes en emploi sont dans des postes d'employés non qualifiés, contre 6 % des hommes ; à l'inverse, elles sont moins souvent cadres (18 % contre 23 % des hommes).

- Les interruptions d'activité liées aux enfants restent beaucoup plus fréquentes pour les femmes.

- Pour les femmes, le recours au temps partiel augmente avec le nombre d'enfants à charge, alors que ce facteur a peu d'influence pour les hommes.

- La dynamique de carrière des femmes est freinée ; les femmes cadres seniors sont peu nombreuses et on note une part faible de femmes dans la création d‘entreprises.

- Les femmes ont des retraites plus faibles que celles des hommes.

- Le confinement lié à la crise sanitaire de 2020 a eu un impact négatif sur l'emploi des femmes comme le montre le rapport de la Fondation des femmes : L'impact du Covid-19 sur l'emploi des femmes.

La plupart de ces éléments s'appuient sur plusieurs études Insee (« Tableau de l'économie française, 2020 », « Femmes et hommes, l’égalité en question, 2022 »). Ils seront pour la plupart détaillés dans les sections qui suivent.

Dessin proposé sur le site egalite-mixite.com : il s'agit d'une carte postale, dessinée par Nicolas Daquin, issue d'une campagne de communication réalisée par le CRIJ Nord-Pas de Calais en partenariat avec la Délégation régionale aux Droits des femmes et à l'égalité du Nord-Pas de Calais, reproduite avec l'aimable autorisation du Corif qui développe ce site.